Wydawca treści

Barometr zawodów

Print Drukuj

Barometr zawodów to jednoroczna prognoza zapotrzebowania na zawody w województwie małopolskim, opracowywana przez pracowników powiatowych urzędów pracy oraz ekspertów z różnych dziedzin zatrudnienia. Prognoza obejmuje klasyfikację zawodów na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone oraz nadwyżkowe, w zależności od relacji między popytem a podażą na rynku pracy. Zawody deficytowe charakteryzują się dużym zapotrzebowaniem pracodawców i niewielką liczbą kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami.

Zawody zrównoważone cechuje równowaga między liczbą ofert pracy a liczbą osób zdolnych i chętnych do zatrudnienia. Zawody nadwyżkowe to te, w których liczba kandydatów przewyższa dostępne oferty pracy, co utrudnia znalezienie zatrudnienia. Eksperci podczas oceny korzystają z danych dotyczących ofert pracy oraz liczby zarejestrowanych bezrobotnych, jednak dane te mają charakter pomocniczy.

Kluczowa jest wiedza ekspertów, którzy oceniają kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie oraz gotowość do podjęcia pracy przez kandydatów. W Krakowie prognozę przygotowują pracownicy Grodzkiego Urzędu Pracy oraz przedstawiciele prywatnych agencji zatrudnienia. Wyniki badania są udostępniane w serwisie Barometr zawodów, co umożliwia dostęp do aktualnych informacji o rynku pracy w regionie.

Prognoza stanowi istotne narzędzie wspierające planowanie polityki zatrudnienia i dostosowanie oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy. Dzięki niej możliwe jest lepsze zrozumienie dynamiki rynku pracy oraz identyfikacja zawodów, w których występują niedobory lub nadwyżki pracowników. Barometr zawodów pomaga również pracodawcom i osobom poszukującym pracy w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia i rozwoju zawodowego.

Metodologia opiera się na współpracy różnych specjalistów, co zwiększa trafność i wiarygodność prognoz. W efekcie Barometr zawodów przyczynia się do poprawy efektywności działań na rynku pracy w województwie małopolskim.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

"Barometr zawodów" to krótkookresowa (jednoroczna) prognoza zapotrzebowania na zawody w województwie małopolskim.

Prognoza tworzona jest dla każdego powiatu przez pracowników powiatowych urzędów pracy, w tym: pośredników pracy, doradców zawodowych, osoby odpowiedzialne za współpracę z　przedsiębiorcami i za organizację szkoleń, a także asystentów EURES (Europejskich Służb Zatrudnienia) i liderów klubów pracy. W Krakowie prognozę przygotowują pracownicy Grodzkiego Urzędu Pracy oraz przedstawiciele prywatnych agencji zatrudnienia. Uczestnicy paneli eksperckich klasyfikują zawody w trzy grupy:

  • zawodów deficytowych, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje - niewielka;
  • zawodów zrównoważonych, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się);
  • zawodów nadwyżkowych, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.

Podczas oceny eksperci posiłkują się danymi na temat liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych bezrobotnych w konkretnym zawodzie. Jednak dane te pełnią funkcję wyłącznie pomocniczą. Wiedza ekspertów pozwala na zweryfikowanie czy osoby te są zdolne i chętne do podjęcia pracy (czy posiadają odpowiednie umiejętności, kwalifikacje oraz potwierdzające je certyfikaty, czy dysponują odpowiednim doświadczeniem zawodowym itp.).

Wyniki badania dostępne są w serwisie Barometr zawodów.  

Zobacz »
Statystyki i analizy