Starzejące się społeczeństwo, braki kadrowe i wypalenie zawodowe to tylko część wyzwań, z którymi mierzą się dziś pracodawcy. W odpowiedzi na te problemy Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie (WUP w Krakowie) realizuje projekt wspierający firmy we wdrażaniu strategii zarządzania różnorodności. Projektowi „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy” towarzyszy hasło „Biznes zaczyna się od ludzi”. O realizacji projektu partnerom Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Kształcenia Ustawicznego (MPKU) mówiła Monika Gucwa, koordynator ds. upowszechniania idei zarządzania wiekiem WUP w Krakowie.
Projekt odpowiadający na realne potrzeby rynku
Projekt wspiera małe i średnie firmy z Małopolski w tworzeniu strategii zarządzania różnorodnością. Pomaga pracodawcom lepiej wykorzystywać potencjał pracowników w różnym wieku, z odmiennymi kompetencjami i w różnych sytuacjach życiowych.
Działania w projekcie koncentrują się na kilku obszarach: przedłużeniu aktywności zawodowej, poprawie warunków pracy, profilaktyce zdrowotnej, przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu oraz usprawnieniu komunikacji i współpracy w zespołach.
Eksperci HR i biznesowi opracowują indywidualne rozwiązania wspólnie z kadrą zarządzającą i pracownikami. Każdą firmę przez cały proces wspiera dedykowany konsultant z WUP w Krakowie.
Konkretne działania, realne efekty
W ramach projektu firmy wdrażają konkretne zmiany. Otrzymują wsparcie doradców biznesowych, którzy przygotowują dla nich Strategię Zarządzania Wiekiem. Firmy otrzymują grant i zgodnie ze strategią tworzą między innymi elastyczne formy pracy, wprowadzają mentoring, dostosowują przestrzeń biurową i stanowiska do zasad ergonomii. W projekcie firmy współpracują też z doradcami HR na przykład przy przygotowaniu wzorów ogłoszeń rekrutacyjnych, opisów stanowisk, aktualizacji regulaminów i systemów motywacyjnych. Wszystko po to, by lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników, zwiększać efektywność zespołów i rozwijać firmy.
Pracownik to inwestycja, nie koszt – wnioski ze spotkania
Wdrażanie strategii różnorodności nie jest tylko formalnością, lecz rzeczywistym działaniem poprawiającym warunki pracy i motywację zespołu. Prowadząca podkreśliła, że w ocenie samych uczestników projektu, za sprawą realizacji działań wzrosła ich świadomość. Dziś wiedzą, że pracownik to nie koszt, a najlepsza inwestycja dla firmy. Wielu pracodawców zdecydowało się kontynuować wprowadzone zmiany, nawet po zakończeniu finansowania. Dobrze zaprojektowane wsparcie może prowadzić do trwałych i pozytywnych transformacji w miejscu pracy, a to przekłada się na satysfakcje pracowników i większy zysk dla firmy.
Spotkanie moderowała Edyta Skawińska, Kierownik Zespołu Koordynacji Uczenia się Dorosłych WUP w Krakowie.
